CS我将告诉你一些背景知识，为什么实习对我如此重要. 我上大学的时候做过实习生，那并不是最好的经历. 我记得我走进去，不知道该做什么, 不知道我能从这次经历中得到什么, 没有人真正照顾我. 我记得我当时对自己说:“天哪，真是错过了一个好机会."

我认为早点开始实习非常重要——从大二开始. 让学生们连续和你在一起两年，然后，希望他们能加入这个团队. 这应该是一个模型. 所以我在美国开始了这个项目. And, since then, 我想yb体育网页版在美国已经有60个学生从这个项目毕业了，在日本已经有20个左右的学生毕业了. 很多学生都被IBM录用了这就是最终目标.

我对学生的期望是他们为企业做出贡献. 他们正在从事重要的商业项目. yb体育网页版的目标是，当他们离开时，他们有一些东西可以带走，投入他们的投资组合.

当yb体育网页版在日本设计实习项目时, yb体育网页版希望专注于为他们提供一个与他们的专业知识或兴趣领域相一致的项目，并为他们配备一位导师.

当实习生离开的时候，yb体育网页版哭了很多次因为yb体育网页版有点爱上彼此了. 看到我的团队从学生身上得到的东西和学生从yb体育网页版身上得到的一样多，这真的很特别.

CS:实际上，我并不是在寻找那些对团队或项目有特定技能的学生. 我是根据性格来招聘的. 我是根据热情来招聘的. 我的招聘标准是沟通能力. 我总是在寻找隐藏的天赋. 他们可能有自己看不到的潜力? 所以，我总是在面试中寻找难忘的时刻. 我雇佣的所有实习生都问过我非常难的问题，或者他们非常紧张，我不得不花额外的时间来理解他们为什么想要这个. 我寻找那些通过研究IBM来为自己做好准备的学生. 他们明白yb体育网页版现在在做什么. 他们已经读了最近的新闻文章.

我可以传授技巧，但我不能传授激情和活力. 当我招聘实习生时，我想要考虑我如何指导他们或我如何支持他们. 但他们必须有正确的态度.

CS: Sure, 我的组织真正专注于推动yb体育网页版所说的市场对ibm解决方案的需求. 有几个不同的团队专注于赛事, for example, 因此，一些学生可能会在yb体育网页版的大型客户会议上工作，或者yb体育网页版如何参与第三方赞助或贸易展览. 我有一个专注于数字和社交媒体的团队。, 因此，yb体育网页版的许多学生一直在研究如何通过在线媒体或付费渠道吸引新买家, earned, 或者拥有的策略类型. 他们可能在用yb体育网页版的IBM.Com在线房产. 我有一个专注于竞选计划的团队, 那么如何建立一个客户之旅来吸引买家呢. yb体育网页版有一个电话营销团队，还有一个日本特有的团队, 哪一家专注于高管项目. 还有一些其他的东西，比如分析团队.

CSyb体育网页版从来不把项目放在一个孤岛上, 与正在做的工作完全分离, 因为学生永远无法融入团队. yb体育网页版挑选的每一个项目都被经理指定为关键工作. 这从来都是一个不会消失的副业. yb体育网页版只是需要有人有时间独自去做这件事. 这就是它的好处. 实习生不会被牵扯到办公室里发生的其他事情中. 他们可以专注于自己的项目，而不必考虑其他任何事情.

CS当我给他们这个项目的时候, it's very conceptual—here's the problem statement; here's what needs to be done; here are people you need to work with. yb体育网页版不会过度构建事物，因为yb体育网页版可能会错过它们教会yb体育网页版一些东西的机会. 但我认为对yb体育网页版最大的好处是环境的改变.

实习生们创造了一种亚文化. 当他们踏上地板时，就会有嗡嗡声——“哦，实习生来了!“对我来说，最好的事情是当我走在地板上，看到一些新面孔. 他们带来的能量对我的团队来说是一个很好的节奏变化. 现在yb体育网页版有了一些优秀的人才. 我认为工作人员急于支持他们，支持他们正在做的伟大工作.

CS例如这个过程是小菜一碟. 到目前为止，yb体育网页版在学生身上取得了巨大的成功.

有时应聘者可能对IBM不感兴趣, 因为他们认为, "Oh, 它太有条理了，一点也不有趣, not cool.“但yb体育网页版很酷. 我认为yb体育网页版的团队非常独特. We are relaxed. yb体育网页版是一家全球性公司. yb体育网页版喜欢玩. 它不是你想象中的典型IBM. 对于那些可能没有考虑过在IBM实习的学生来说, 请他们考虑一下, 因为这可能不是他们所期望的.

我会建议学生们认真准备面试. 准备好他们想让我知道的事情. 在IBM，yb体育网页版有一套价值观，其中之一就是“思考、准备、演练”.“有时当学生进来的时候, 他们让神经支配了自己, 也就是说他们排练得不够. 所以我认为面试总是一件积极的事情.