公司面试:德州仪器日本|yb体育网页版日本校区-yb体育网页版

德州仪器(TI)是一家全球半导体设计公司 & manufacturing company. At TI, yb体育网页版实习生在财务部找到了实习机会, 采购和销售部门.

Company Profile

Company Name德州仪器日yb体育网页版
Industry: Semiconductors
No. Employee: Approximately 1,200
Website: http://www.tij.co.jp

Texas Instruments: Gavin Reid (GR)，财务总监
Yuko Nuki (YN)，营销定价经理
yb体育网页版 Interviewer: William Swinton (WS)，国际商务项目主管

WS:是什么让你想要有一个实习项目?

GR我已经在德州仪器(Texas Instruments)工作了18年. I've worked in the U.S.去过美国、欧洲、印度，在来日本之前，我在菲律宾. 那里的很多大学都有很强的实习项目. 所以我习惯了每六个月就有人来团队. 这真的很好，因为yb体育网页版可以看到大学里有什么样的人才，并将其与现有的员工进行比较. 这给了yb体育网页版更多的机会来发展团队，也发展学生. 我觉得非常好，但是当我来日本的时候，yb体育网页版什么都没有. 我在一次商业研讨会上遇到了yb体育网页版的一位教授，他和我谈到了实习的问题. yb体育网页版就是这样开始的.

yb体育网页版对yb体育网页版学生的采访非常满意. 从应用程序的专业性到他们管理自己的方式，都非常好.

I'll give a comparison. The year before, yb体育网页版在招聘一个刚毕业的大学生, and, I'll be frank, yb体育网页版没有找到合适的人选，所以没有录用任何人. 这就是我重视实习的原因. At Texas Instruments, 从大学里发现并发掘人才是关键, and it's something, not just TI Japan, 但TI worldwide认为这非常重要.

WS:你在寻找什么样的人，什么样的性格?

“我在寻找一个积极上进的人, someone who is competent, 一个渴望成长的人. 学历固然重要，但学习能力更重要。”

WS:你是如何面试的?

GR字体在日本，有时候面试是非常正式的. 我尽量用非正式的方式来观察他们的姿态和姿势. 我试着看他们是否真的在听、在思考问题，然后给出真诚的答案. 我不仅问他们在大学里学到了什么，也问他们想在职业生涯中做什么, 而是关于他们生活中的经历, whether family-related, sports, or clubs. 我试着看看他们是否有团队精神, 如果他们有良好的职业道德, 他们如何应对压力, how they manage time, and how they prioritize.

WS: yb体育网页版的双语实习生在德州仪器日yb体育网页版有何贡献?

GR当我来到日本时，沟通是一个提高的机会. 事情是按照日本的方式进行的，但yb体育网页版是一家跨国公司. 提高沟通水平, 说英语很重要, 这就是我认为双语实习生能帮上忙的地方. In addition, 当我和过来的管理团队交谈时, 我看人们是否能用英语表达自己的想法和回答问题. 我问自己，领导团队离开这里时会不会说, “yes, 日本员工做事是正确的, the TI way, 道德和价值观是最重要的.“这就是我想说的. 你的一个实习生，中田小姐，去年八月参加了. 他和德州仪器的首席财务官以及财务领导团队在同一个会议上. 所以这对你的学生来说也是很好的曝光机会.

WS:你认为实习生对你们公司有影响吗?

YN当然，以积极的方式. Last year, we had Nakada-san, 这是德州仪器日yb体育网页版第一次有实习生. 我有点怀疑这怎么可能是双赢的局面. yb体育网页版可以为实习生提供良好的经验, but at the same time, yb体育网页版希望他们能做出专业贡献，因为yb体育网页版会花很多资源来培训他们.

最后，它被证明是非常好的. 由于中田的贡献，yb体育网页版在一些特定的项目上取得了一些成就. Throughout the project, 通过与Nakada-san的互动，我看到了他对我的团队成员有很好的影响，主要是因为他积极学习新事物的态度. For example, 有一次他遇到了一些系统问题, 而不是马上问yb体育网页版, he went on the internet, 研究类似的问题, 他自己用一种yb体育网页版没有想到的方式找到了答案. 这让我团队里的每个人都印象深刻，因为这是每个人都会遇到的挑战. 他展示了一个很好的解决这个问题的方法. 事实上，yb体育网页版都从他身上学到了东西.

我团队中的许多成员都有超过25年的工作经验. yb体育网页版有资深的、有经验的人是件好事，但yb体育网页版的团队需要更多新的视角. 还有像中田和山崎这样的实习生, who joined us this term, 这是一个很好的团队多元化的组合吗.

GR: I agree 100%. 它带来了全新的视角，这是无价的. yb体育网页版有一个非常高级的组织，所以带来一种观点，说“我有精力. I want to learn." is important. 有挑战或质疑事物的自由, 即使是既定的流程, 对组织来说重要吗. 拥有新鲜的视角很重要，但关键是要让他们能够表达自己的观点. 我认为德州仪器确实有一个开放的环境.

“它带来了全新的视角，这是无价的. yb体育网页版有一个非常高级的组织，所以带来一种观点，说“我有精力. I want to learn." is important."

WS:你将来会考虑什么样的事情——项目、责任?

YN当yb体育网页版谈论项目时，实际上是关于时间的问题. 幸运的是，yb体育网页版有一个项目，yb体育网页版可以让实习学生参与去年和今年. That's very exciting, 但我认为即使没有项目, yb体育网页版将能够提供一种实际进入日常工作执行的体验. For example, yb体育网页版在定价组，山崎先生和中田先生已经与外部合作伙伴进行了互动, 比如分销和现场销售团队, to respond to requests. 这包括他们的沟通技巧、思维过程以及知道如何使用工具, 如何提出一个好的定价. 这似乎对他们学习和实践很有帮助, 而不仅仅是观察和跟踪.

WS:对第一次雇佣实习生的经理有什么建议吗?

YN了解在规定的时间内可以分配哪些任务是很重要的. 以我为例，当我得知这将是三个月时，我提前计划了他们的任务. You have to plan for the training period; you have to plan for the resources to train the intern and who handles that. 这种计划是非常重要的，因为它需要团队中的合作和协作. 如果你能做到这一点，我相信你会得到一个好结果，这就是我的团队所发生的事情.

你不会想把实习生扔到团队里，没人照顾他们吧. Or, 如果你在没有任何后备计划的情况下突然让人去培训实习生, 那么这对企业和人们的士气都将是一个坏结果. So, in that sense, 对于实习生来说，在一个规模庞大的团队中工作更安全, 而不是只有一两个人, 以使之成功双赢. But, 只要你能提前计划好, 我很有信心实习项目会非常成功.

WS:与yb体育网页版实习生一起工作的主要优势是什么?

GR当yb体育网页版招聘新人时，yb体育网页版最看重的一点就是他们对不同文化的认知. yb体育网页版为TI提供了什么, in my mind, is the diversity, through your curriculum, 通过你的学生群体. 一个有美国大学背景的实习生.S.驱动型课程，以及一些日本社会理解，给了yb体育网页版力量. 我的团队需要多元化，这样yb体育网页版才能成长为一个整体. yb体育网页版是yb体育网页版成功的重要途径. Diversity is critical. 这是唯一的出路.